O economista Andrew McAfee sugere que sim, provavelmente os andróides vão tomar nossos empregos

 

Ao menos os tipos de empregos que conhecemos agora. Nesta palestra visionária, ele pensa sobre como podem ser os empregos do futuro, e como educar as próximas gerações para mantê-los.

The Future of Jobs - Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution

 

Mudanças disruptivas nos modelos de negócios terão profundo impacto sobre o cenário do emprego durante os próximos anos. Muitos dos principais impulsionadores da transformação atualmente que afetam as indústrias globais, espera-se que tenham um impacto nos empregos, desde a criação significativa de empregos até deslocamento, e da maior produtividade do trabalho para ampliando lacunas de habilidades. Em muitas indústrias e países, a ocupações ou especialidades mais procuradas não existiam 10 ou mesmo cinco anos atrás, e o ritmo da mudança está definido acelerar. Por uma estimativa popular, 65% das crianças entrar na escola primária hoje acabará por acabar trabalhando em tipos de trabalho completamente novos que ainda não existem. Em tais um cenário de emprego em rápida evolução, a capacidade antecipar e preparar-se para os requisitos de habilidades futuras, conteúdo laboral e do efeito agregado sobre o emprego é cada vez mais crítico para empresas, governos e indivíduos para aproveitar plenamente as oportunidades por essas tendências - e para mitigar resultados indesejáveis. Relatório do Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial procura entender o impacto atual e futuro de importantes perturbações nos níveis de emprego, competências e recrutamento padrões em diferentes indústrias e países. Perguntando aos Diretores de Recursos Humanos (CHROs) dos maiores empregadores de hoje para imaginar como o emprego em sua indústria vai mudar até o ano 2020.
http://www3.weforum.org/docs/WEF_FOJ_Executive_Summary_Jobs.pdf

ASEAN Tecnologia da Juventude, Competências e o Futuro do Trabalho.


Com base num inquérito a 56.000 jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 35 anos de seis países da região do Sudeste Asiático (ASEAN), este relatório analisa as opiniões dos jovens cidadãos da ASEAN sobre o futuro do trabalho, competências e tecnologia. A pesquisa conclui que os jovens da ASEAN estão altamente conscientes da possível ruptura e dos desafios trazidos pela Quarta Revolução Industrial para os mercados de trabalho locais, e eles estão conscientes de que precisam atualizar constantemente suas habilidades. Ele também detalha suas lacunas de habilidades, suas futuras aspirações de carreira e suas preferências em treinamento de habilidades. A pesquisa foi realizada em parceria com a Sea.
https://es.weforum.org/reports/asean-youth-technology-skills-and-the-future-of-work

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Tecnologia e Trabalho no século XXI: uma proposta de abordagem

A controvérsia acerca dos efeitos da evolução tecnológica no emprego, nos salários e no trabalho tem origens remotas nos primórdios da Revolução Industrial. O presente Caderno questiona os fundamentos das narrativas mais correntes acerca do ‘futuro do trabalho’. Mostra, na primeira seção, que o debate académico sobre os ritmos, a direção e os impactos da inovação tecnológica sobre o emprego e o trabalho está longe de ser conclusivo. Rejeitando exercícios especulativos, procura distinguir profecias de automação total, de transformações tecnológicas que já reorganizam a forma como o trabalho é prestado.
https://eg.uc.pt/bitstream/10316/87022/1/Tecnologia%20e%20Trabalho%20no%20seculo%20XXI.pdf