A divisão da população brasileira por gerações reflete um país em processo de envelhecimento, com uma base de jovens diminuindo e um aumento expressivo da população sênior. Com base em projeções demográficas e estudos de mercado recentes (como os da consultoria McKinsey e dados complementares do IBGE), a estimativa da distribuição geracional no Brasil é a seguinte: Baby Boomers - 1945 – 1964. - 60+ anos ~16% Geração X - 1965 – 1980 - 44 a 59 anos ~24% Millennials (Y) - 1981 –

Planejamento e Preparação (O Primeiro Passo) Antes de sair avaliando riscos, a organização deve definir sua estratégia. O sucesso do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) depende de: Demonstração de Liderança : O comprometimento da alta gestão é fundamental para garantir que os processos sejam executados e que os recursos necessários (financeiros e humanos) estejam disponíveis. Engajamento da Equipe : É necessário envolver diversos níveis da empresa, incluindo profission

🚨 O cenário da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil está prestes a mudar drasticamente. A partir de maio de 2026 , entra em vigor a nova redação da NR-1 , que torna obrigatória a inclusão dos fatores de riscos psicossociais no Inventário de Riscos e no Plano de Ação das empresas (GRO/PGR). O que isso significa na prática? 📉 Não basta mais oferecer benefícios genéricos. As organizações precisam agora identificar, avaliar e controlar perigos como: Sobrecarga de tra

O grande desafio atual não é apenas numérico, mas de integração e retenção . O mercado enfrenta o fenômeno do "conflito geracional" em três frentes principais: Ascensão da Geração Z: Até o final de 2026, estima-se que a Gen Z representará quase 25% da força de trabalho global. No Brasil, esse grupo pressiona por mudanças na cultura organizacional, exigindo propósito, flexibilidade e feedback constante. O "Squeeze" dos Millennials: Estão sob pressão dupla: gerir as expectat