A legalização da terceirização em todas as etapas da atividade empresarial trouxe dinamismo e flexibilidade ao mercado brasileiro. No entanto, a segurança jurídica do modelo depende fundamentalmente de práticas preventivas.
Quais foram os impactos reais da Lei Nº 13.429/2017 no dia a dia do trabalhador terceirizado?
De um lado, a regulamentação abriu novas portas de atuação profissional, maior flexibilidade e modelos focados em prestação de serviços qualificados. De outro, trouxe desafios relacionados à retenção de talentos e estabilidade contratual.
A integração de colaboradores terceirizados vai muito além das cláusulas contratuais; ela impacta diretamente a cultura e a dinâmica do ambiente de trabalho.
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