O ambiente de negócios atual exige decisões sob pressão constante, incerteza e alta volatilidade. Níveis elevados e prolongados de estresse reduzem o foco, limitam a perspectiva e aumentam a chance de erros dispendiosos. Em estudo recente publicado na Harvard Business Review, os autores Jon Miller (sócio do Brunswick Group) e Drew Keller (ex-diretor na Harvard Business School) analisaram a regulação emocional e os padrões comportamentais de executivos sob tensão. Eles identif

A legalização da terceirização em todas as etapas da atividade empresarial trouxe dinamismo e flexibilidade ao mercado brasileiro. No entanto, a segurança jurídica do modelo depende fundamentalmente de práticas preventivas.

Quais foram os impactos reais da Lei Nº 13.429/2017 no dia a dia do trabalhador terceirizado? De um lado, a regulamentação abriu novas portas de atuação profissional, maior flexibilidade e modelos focados em prestação de serviços qualificados. De outro, trouxe desafios relacionados à retenção de talentos e estabilidade contratual.

A integração de colaboradores terceirizados vai muito além das cláusulas contratuais; ela impacta diretamente a cultura e a dinâmica do ambiente de trabalho.

A Lei Nº 13.429/2017 ampliou as possibilidades de contratação, mas estabeleceu critérios e requisitos operacionais rígidos para garantir a validade dos contratos e proteger as partes

A promulgação da Lei Nº 13.429/2017 representou um verdadeiro marco regulatório para o ambiente de negócios no Brasil.