Dramatização como Ferramenta de Liderança em Treinamentos Corporativos

Metodologias ativas, que colocam os participantes no centro do aprendizado, superam os modelos tradicionais, como o expositivo, em eficácia. Embora frequentemente utilizadas em salas de aula, sua aplicação em treinamentos corporativos é altamente vantajosa.

Recentemente, utilizei a dramatização em um treinamento de liderança para 15 líderes da Viderma, uma farmácia de manipulação. O tema central era "tipos de liderança". Dividimos os participantes em cinco grupos de três, distribuindo aleatoriamente o conteúdo técnico de cada tipo de liderança. Cada grupo teve 30 minutos para criar uma peça teatral que ilustrasse o tipo de liderança designado, após a leitura do material.

Para aumentar o engajamento, propus um desafio: o melhor grupo seria premiado com um café em uma cafeteria local, pago por mim. O resultado foi surpreendente. Todos participaram ativamente, discutindo em tempo real a relação entre os tipos de liderança e as dramatizações apresentadas.

A experiência proporcionou um aprendizado significativo e memorável para todos os participantes, que puderam vivenciar e internalizar os conceitos de liderança de forma prática e divertida.

Em breve, compartilharei mais experiências sobre o uso de metodologias ativas em treinamentos corporativos. Fique atento!