A legalização da terceirização em todas as etapas da atividade empresarial trouxe dinamismo e flexibilidade ao mercado brasileiro. No entanto, a segurança jurídica do modelo depende fundamentalmente de práticas preventivas.

A integração de colaboradores terceirizados vai muito além das cláusulas contratuais; ela impacta diretamente a cultura e a dinâmica do ambiente de trabalho.

Muitas organizações ainda veem a terceirização como uma simples ferramenta de corte de despesas. No entanto, do ponto de vista do Direito Empresarial e da gestão corporativa, o verdadeiro propósito desse modelo é liberar a empresa contratante para focar no seu core business, sua atividade central e estratégica.