NR1 - Saúde Mental não é mais apenas "bem-estar", é conformidade legal. Você está preparado para a Nova NR-1?
- Gustavo Passos
- 15 de abr.
- 1 min de leitura
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O cenário da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil está prestes a mudar drasticamente. A partir de maio de 2026, entra em vigor a nova redação da NR-1, que torna obrigatória a inclusão dos fatores de riscos psicossociais no Inventário de Riscos e no Plano de Ação das empresas (GRO/PGR).
O que isso significa na prática? 📉
Não basta mais oferecer benefícios genéricos. As organizações precisam agora identificar, avaliar e controlar perigos como:
Sobrecarga de trabalho e pressão temporal.
Falta de autonomia e controle sobre as tarefas.
Assédio, violência e falta de suporte social no ambiente laboral.
Por que agir agora? ⏳
Conformidade Legal: O descumprimento pode gerar autuações e aumentar o passivo trabalhista.
Impacto Financeiro: Em 2023, o INSS registrou 289 mil benefícios por incapacidade ligados a transtornos mentais — um salto de 38% em relação ao ano anterior.
Sustentabilidade Organizacional: Ambientes psicologicamente seguros retêm talentos e são mais produtivos.
O selo de Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024) surge como um diferencial competitivo para quem liderar essa transformação.
Sua empresa já iniciou o diagnóstico do ambiente de trabalho ou ainda está esperando o prazo final?
Deixe sua dúvida nos comentários ou compartilhe como sua gestão está se preparando! 👇
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