"Quer que seu time melhore o desempenho? Então pare de dar feedback confuso.

"Quer que seu time melhore o desempenho? Então pare de dar feedback confuso.

Muitos gestores usam aquela técnica de elogiar, criticar e elogiar de novo.

O resultado? O liderado sai da reunião sem entender o que precisa mudar de verdade.

Um feedback executivo de alto impacto precisa de 3 elementos claros: Fato (o que aconteceu, sem julgamento), Impacto (como isso afeta a equipe ou o resultado) e Ação (o que precisa ser feito a partir de agora).

Clareza gera alinhamento; hesitação gera ruído."

Comunicação direta e respeitosa é a base da gestão de alto nível. Quando o líder tem medo de confrontar indicadores ou atitudes, o padrão de exigência da equipe cai. Na mentoria em Liderança, Gestão e Oratória, desenvolvemos a sua capacidade de se posicionar com autoridade e firmeza, sem perder a empatia. Comente "LIDERANÇA" para agendar uma conversa. 

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