A legalização da terceirização em todas as etapas da atividade empresarial trouxe dinamismo e flexibilidade ao mercado brasileiro. No entanto, a segurança jurídica do modelo depende fundamentalmente de práticas preventivas.

Quais foram os impactos reais da Lei Nº 13.429/2017 no dia a dia do trabalhador terceirizado? De um lado, a regulamentação abriu novas portas de atuação profissional, maior flexibilidade e modelos focados em prestação de serviços qualificados. De outro, trouxe desafios relacionados à retenção de talentos e estabilidade contratual.

Muitas organizações ainda veem a terceirização como uma simples ferramenta de corte de despesas. No entanto, do ponto de vista do Direito Empresarial e da gestão corporativa, o verdadeiro propósito desse modelo é liberar a empresa contratante para focar no seu core business, sua atividade central e estratégica.